Выпускная практика в Японии и возможность трудоустройства

Где найти информацию?

Прохождение производственной практики на японских фирмах для студентов-иностранцев — вполне привычное дело. Студент, желающий пройти такую практику, извещает руководство вуза заранее о своем желании. При этом студент обязан заблаговременно поменять в иммиграционной службе свою студенческую визу на визу «практиканта».

Основанием для подачи заявки о смене визового статуса студента-иностранца являются:

Во-первых, обоснование того, что его образование требует дополнительной производственной практики после получения теоретического базиса;
Во-вторых, следует доказать, что после практики, он вернется на родину и сможет применит практические знания, полученные в Японии;
В-третьих, убедить иммиграционные службы в том, что те практические навыки, которые студент рассчитывает получить в ходе производственной практики в Японии, он не может приобрести у себя на родине.

Период производственной практики на фирмах или предприятиях Японии может продолжаться до 2-х лет, однако за это время студент не может рассчитывать на получение заработной платы от предприятия, на котором стажируется, или на подработку в других фирмах или заведениях.

По данным статистики, около 94% из числа студентов-иностранцев, получивших образование в вузах страны и подавших заявки на последующее трудоустройство, получают положительный ответ.

Иммиграционные службы, меняя статус пребывания в Японии студента-иностранца на временного резидента, в данном случае учитывают такие факторы, как успехи в учебе, характер будущей работы, уровень заработной платы, на которую претендует выпускник японского вуза, а также финансовое положение фирмы-работодателя. Информация по трудоустройству может быть собрана студентом-иностранцем из следующих источников:

•    из бесед с бывшими студентами, получившими работу на японских фирмах и в учреждениях;
•    из бесед с представителями бюро по трудоустройству вуза, где обучается студент-иностранец; из публикаций журналов рынка труда;
•    в ходе посещений специальных семинаров для студентов-иностранцев по трудоустройству;
•    путем прямого обращения в отделы кадров фирм, в которых студент-иностранец хотел бы работать.