Японцы никогда не спешат с оценками — даже «нелюбимая» работа со временем может показаться интересной и стать «любимой» (часть 1)
Широкую известность в Японии получил курьезный, но весьма поучительный случай, который произошел с одним молодым сотрудником, только что получившим место в крупной компании. Президент этой компании обратился к нему с вопросом: «Ну, как вам у нас работается, нравится ли вам ваша работа?». Молодой сотрудник, не подозревая подвоха в вопросе президента компании, быстро ответил: «Да, очень и очень нравится». На это президент заметил молодому сотруднику, что раз ему так нравится его работа, то тогда компания может вообще не платить ему заработную плату. Скорее, это он должен платить компании деньги за получаемое удовольствие работать в таком интересном для себя месте.
При этих словах молодой сотрудник растерялся, а президент компании уже серьезно отметил следующее: «Запомните хорошенько, молодой человек, что новая работа — всегда должна казаться неинтересной. И только от самого работника зависит, как долго он будет так считать. Только сам сотрудник, упорно работая, должен найти в новой работе смысл своей жизни»! Эти слова президента компании надолго остались в памяти новичка. В последующем он делал все от него зависящее, чтобы работа была для него по-настоящему интересной, чтобы она доставляла радость и счастье.
#Поехать в Японию для изучения японского языка #Изучение японского языка — новый взгляд на мир! #Путешествие в Японию в поисках японского языка #Что дает изучение японского языка #Клуб разговорного японского языка
Вероятно, приведенный выше пример характерен для многих других областей жизни человека, в частности, для процесса формирования отношений в коллективе. Японец старается избегать весьма распространенной ошибки, когда, поступив на работу, начинает делить сослуживцев по принципу «хороший-плохой» или «любимый-нелюбимый». Он знает, что при таком подходе он сужает для себя круг общения с сослуживцами, усложняет себе жизнь, создает ненужные трудности и проблемы.
Представьте, что вы поддерживаете отношения только с теми сотрудниками, которые вам нравятся и близки по духу. В этом случае вы обрекаете себя на получение весьма односторонней информации, которая будет ограничивать ваши производственные возможности. Безусловно, что при этом вы будете испытывать приятные чувства, так как общение с единомышленниками всегда доставляет удовольствие. Однако, с другой стороны, это неминуемо сужает вашу информированность о состоянии дел в коллективе, в компании, что, в свою очередь, может стать определенным тормозом для вашего карьерного роста, лишит вас ощущения счастья и комфортности пребывания на любимой работе.
(Продолжение следует)