Японцы рассматривают невысокую зарплату как вклад в укрепление конкурентоспособности своей фирмы (часть 1)
По своей природе человек субъективен в самооценке. Нередко нам кажется, что начальство нас недооценивает, что мы заслуживаем большего к себе внимания, в том числе, и в вопросах оплаты труда. Вероятно, найдется немного людей, которые рассматривали бы свою заработную плату как незаслуженно высокую. Напротив, мы чаще сталкиваемся с ситуацией, когда люди выражают свое неудовлетворение низким уровнем получаемой ими заработной платы, говорят о недооценке их усилий со стороны работодателя, который им постоянно «не доплачивает».
Однако здесь важно разобраться в проблеме по существу и понять, настолько ли оправдана наша неудовлетворенность невысоким уровнем наших доходов.
#Поэзия японского языка #иероглифические учебники японского языка #Японский лингвистический центр #Читайте текст на японском языке без словаря #Представительство японского института иностранных языков в Москве — обучение японскому языку
Японский работодатель, со своей стороны, старается «приучить» работника к получению им невысокой заработной платы, хотя при этом невольно нарушается принцип гармонии, который должен распространяться на все стороны жизни японского общества, в том числе на получение работником компенсации за проделанный труд. Нарушение гармонии вызывает у японца внутренний протест и недовольство поведением работодателя, чего последний хотел бы избежать.
(Продолжение следует)