Процесс принятия решений в Японии
Курсы японского языка в Москве # Японский лингвистический центр # Центр изучения японского языка # Курсы разговорного японского языка # Японский лингвистический центр # Японский центр в Москве
Организация трудового процесса в Японии устроена так, что работник не ощущает жесткого контроля со стороны руководства. Перед трудовым коллективом ставится цель, которую необходимо достичь, а члены команды уже сами распределяют задачи и ответственность каждого сотрудника. Руководство контролирует процесс только на промежуточных и конечных его этапах.
Процесс принятия решений в японских учреждениях (decision making) – длительный период всевозможных согласований, сбора подписей и прочих процедур, что безусловно негативно сказывается на конкурентоспособности японской продукции с продукцией других промышленно развитых стран. Но японцы идут на это сознательно ради достижения высокого качества результатов труда.
В Японии, в отличие от многих других промышленно развитых стран, где решения принимаются большинством голосов, учитывается мнение меньшинства, так как японцы исходят из необходимости выработки единой точки зрения. Формирование консенсуса требует дополнительного времени, и толерантности к иной точке зрения.
Все японские сотрудники преданны своей компании. Каждый японский служащий убежден, что от его действий зависит успех всей компании. Японцы отличаются высокой работоспособностью, они редко отдыхают, что часто становится причиной нервных срывов, стрессов и даже летальных исходов – «кароси» - в переводе с японского языка - смерти от переутомления.
Как запомнить японские иероглифы # секреты обучение японского языка # Центр для изучения японского языка # Освоить разговорный японский язык # быть мастером японского языка # японская каллиграфия и японский язык#
Одним из главных отличий западноевропейской и японской корпоративных культур является то, что для японских сотрудников основная ценность и смысл их трудовой деятельности – успех и процветание компании, тогда как для большинства западных служащих и работников на первом месте по значимости находится размер материального вознаграждения и продвижение по карьерной лестнице.
Особенностью традиционного японского общества является сохранение иерархической системы межличностных отношений, которая обозначается нормами «сэмпай-кохай (в переводе с японского языка «старший -младший по возрасту») или «дзёгэ» (в переводе с японского языка - «вышестоящий-нижестоящий»). Японская молодежь знакомится с основами японского служебного этикета лишь только после окончания высшего учебного заведения, то есть в начале своей трудовой деятельности. Именно в этот период молодые японцы постигают суть межличностных отношений в обществе. Японские компании четко строятся по принципу «вышестоящий-нижестоящий», поэтому незнание этикета межличностных отношений, а тем более их нарушение чревато серьезными проблемами для молодого сотрудника. Поступая на работу в компанию, с первого своего трудового дня японцы быстро усваивают основы этикета общения с коллегами и строят отношения на производстве исключительно в строгом соответствии с его нормами.
Поэзия японского языка # иероглифические учебники японского языка # Японский лингвистический центр# Читайте текст на японском языке без словаря # Представительство японского института иностранных языков в Москве – обучение японскому языку
Представим себе, что ваш непосредственный начальник или старший коллега является близким знакомым, у вас сложились тесные, теплые отношения. Но на рабочем месте вы обязаны обращаться с ним на вежливом японском языке, как того требует деловой этикет. В японских компаниях есть добрая традиция, когда начальники приглашают своих подчиненных вместе поужинать или выпить рюмочку сакэ. Делается это сознательно для сплочения трудового коллектива. Сотрудники не могут противопоставлять себя коллективу, и все принимают участие в корпоративах.
Разумеется, есть сотрудники, для которых такого рода вечеринки могут оказаться большой психологической нагрузкой, но увиливать от всех приглашений начальства не рекомендуется. Следует делать это с разумными интервалами и обязательно с убедительным предлогом для отказа. Важно не нанести вред своему имиджу в компании.
Японский язык- как много в этом звуке! # Хочу учить японский язык# Японский лингвистический центр # Познать Японию через японский язык# Разговорный японский для общения
Японский лингвистический центр предлагает начать изучение японского языка!